Управляющий партнёр Бюро адвокат Подкопаева Елена, помимо активной адвокатской деятельности, занимается деятельностью преподавательской в ВГУ (Центр допобразования), где читает, в том числе, Трудовое право. В связи с этим адвокатом изучаются современные тенденции  в этой отрасли. Один из вопросов: правомерность использования электронного документооборота в трудовых отношениях.

Рассмотрим ситуацию.

Работник отнёс лично в приемную руководителя заявление об увольнении по собственному желанию, заявление было принято и начался 2-недельный отсчёт рабочих дней. Но в течение этого времени работник передумал увольняться (причины неважны), но вместо того, чтобы снова лично отнести заявление теперь уже об отзЫве заявления об увольнении, он сообщает руководителю о своём намерении продолжить трудовые отношения путём направления письма по электронной почте. 

И сейчас судебная практика складывается следующим образом.

Если работодатель не примет во внимание электронное письмо работника и уволит его вроде как по собственному желанию самого же работника, то такое увольнение будет незаконным. Это подтверждается достаточно свежим определением Московского городского суда от 22 мая 2019 г. по делу № 33-22466/2019, а также 

 постановлением Президиума Кемеровского областного суда от 18 июня 2018 г. № 4Г-1276/2018 и пр.

Суды всегда относились и продолжают относится к работнику как к заведомо более слабой и угнетенной стороне (по отношению к работодателю), в связи с чем основное бремя доказывания по трудовым спорам, как правило, переложено на работодателя.

И все же что можно рекомендовать работнику, желающему отозвать своё заявление об увольнении:

ℹ️проверить текст трудового договора. Возможно, там указано, что стороны (работодатель и работник) договорились об обмене документацией (любой), в т.ч., по электронной почте. Тогда отзЫв своего заявления электронным письмом будет иметь полнейшую юридическую силу

ℹ️перечитать (если они читались до этого) или изучить (наконец) внутренние документы организации. Возможно, в них вы найдёте условие о возможности направления писем в адрес работодателя по электронной почте. Тогда вновь ваш отзЫв заявления будет оформлен правильно 

ℹ️уже в суде сослаться на то, что в организации принят и фактически сложился электронный документ и что на все прежние письма работника работодатель реагировал, а именно это письмо об отзЫве заявления осталось без внимания

ℹ️(самый надежный способ) продублировать ваше электронное письмо заказным письмом с описью вложения и/или вручить нарочно с отметкой лично руководителю или в его приемную 

Желаем удачных, плодотворных и лишенных споров трудовых отношений!